Publikationen von Ass.-Prof. Dipl.-Psych. Dr. Jana Kühnel

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Weigelt, O., French, K. A., Bloom, J. D., Dietz, C., Knoll, M., Kühnel, J., Meier, L. L., Prem, R., Pindek, S., Schmitt, A., Syrek, C. J., & Rink, F. A. (2022). Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 15(4), 529-532. https://doi.org/10.1017/iop.2022.66

Syrek, C. J., Kühnel, J., Nägel, I. J., & Vahle-Hinz, T. (2021). Managing the Work-Nonwork Interface: Personal Social Media Use as a Tool to Craft Boundaries? in C. Korunka (Hrsg.), Flexible Working Practices and Approaches (S. 39-58). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74128-0_3

Schultchen, D., Bayer, J., Kühnel, J., Melchers, K. G., & Pollatos, O. (2019). Interoceptive accuracy is related to long‐term stress via self‐regulation. Psychophysiology, 56(10), [e13429]. https://doi.org/10.1111/psyp.13429

Vahle-Hinz, T., Syrek, C. J., Kühnel, J., & Feuerhahn, N. (2019). Private Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz. in B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung (S. 237-248). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_16

Feuerhahn, N., & Kühnel, J. (2018). Biologische Rhythmen bei der Arbeitszeitengestaltung berücksichtigen. in Taschenbuch für Sicherheitsbeauftragte 2019 UNIVERSUM.

Feuerhahn, N., & Kühnel, J. (2018). Biologische Rhythmen bei der Arbeitszeitengestaltung berücksichtigen. in Jahresfachbuch Fachkräfte für Arbeitssicherheit 2019 UNIVERSUM.

Feuerhahn, N., & Kühnel, J. (2017). Arbeitszeitgestaltung und biologische Rhythmen der Menschen (Daten und Fakten). in Taschenbuch für Sicherheitsbeauftragte 2018 im öffentlichen Dienst UNIVERSUM.

Feuerhahn, N., & Kühnel, J. (2016). Checkliste Nacht- und Schichtarbeit – Worauf muss man achten? in Taschenbuch für Sicherheitsbeauftragte 2017 im öffentlichen Dienst UNIVERSUM.

Bledow, R., Schmitt, A., Frese, M., & Kühnel, J. (2011). The affective shift model of work engagement. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1246–1257. https://doi.org/10.1037/a0024532

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